وتسعى الوزارة من خلال هذا المشروع إلى الارتقاء بالأداء المؤسسي، ورفع كفاءة فاعلية الموظفين العاملين في الشراء الحكومي، وتوفير الكفايات والمهارات الوظيفية، إضافة إلى تحويل وظائف الشراء إلى مهن تمارس من قبل متخصصين مؤهلين ومعتمدين لإشغالها، وتطوير مسارات مهنية للترقية المهنية تتكون من عدة مستويات.

وناقش المشاركون الأطر التي تحدد مسار التطوير المهني من الكفايات الوظيفية وتوحيدها عبر القطاع العام، والمستويات لهذه الكفايات، ومرجع التدريب وخيارات لأساليب التدريب والتعلم.

كما ناقشوا مستويات الكفايات الأربعة التي تتضمن مستوى مبتدئا ثم متوسطا ثم متقدما ثم خبيرا وهذه المستويات تتطلب وجود مؤشرات الكفاية.

وتناولت الترتيبات المؤسساتية للمهننة في السياق التشريعي مع تحديد أدوار، هيئة الخدمة والإدارة العامة، معهد الإدارة العامة، دائرة الموارد البشرية، دائرة الموازنة العامة، دائرة المشتريات الحكومية ودائرة العطاءات الحكومية، لجنة سياسات الشراء، وحدة الشراء العام، مركز التقييم الحكومي، ومراكز التقييم المعتمدة من القطاع الخاص.

وحددت الورشة دور لجنة سياسات الشراء ضمن استراتيجية المهننة والتي يقع ضمن صلاحياتها ومسؤولياتها مناقشة إطار الكفايات والموافقة عليه وإقرار الاستراتيجية وأطر الكفايات وإقرار تعليمات مهننة العاملين في الشراء الحكومي، وتقييم المؤشرات المعتمدة لهذه الاستراتيجية.

ويستهدف المشروع العاملين في وحدة سياسات الشراء و أعضاء لجان الشراء والعاملين في الدوائر المركزية للشراء والجهات الرقابية.

وحضر الورشة رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة المهندس فايز النهار، ومدير عام دائرة العطاءات الحكومية المهندس محمود خليفات، ومدير عام دائرة المشتريات الحكومية هنادي النابلسي، ومدير عام معهد الإدارة العامة المهندسة سهام خوالدة، والعين المهندسة بدرية البلبيسي كخبيرة مع البنك الدولي، ومدير وحدة المشتريات لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في البنك الدولي السيد ماجد البياع.