عمان –أكد وزير العمل علي الغزاوي أن وزارة العمل ماضية في تطبيق توجهات الحكومة التي تسعى جادة لتحقيق وترجمة الرؤى الملكية السامية, مشيرا إلى أن إدارة وتنمية الموارد البشرية محورا هاما جدا كونه يتعامل مع العنصر البشري الذي يعتبر المحرك الأساسي في تنفيذ برامج التطوير والإصلاح في كافة المجالات.   وأشار الغزاوي إلى أن هذه الرؤى لا تتحقق إلا من خلال تنمية وتطوير الموارد البشرية ومنحها فرص التطور الوظيفي, مؤكدا أن الاهتمام بوضع منهجيات للعملية التدريبية في أي مؤسسة يقود إلى تعزيز انتماء الموظف لمؤسسته وبالتالي ينعكس إيجابا على أدائه المؤسسي, جاءا هذا خلال اجتماع داخل الوزارة للإطلاع على واقع إنجازات مديرية الموارد البشرية في وزارة العمل للعام الماضي 2016, واستعراض خطة العام الجديد بحضور عدد من كبار موظفي الوزارة.   من جانبة استعرض مدير مديرية الموارد البشرية في الوزارة الدكتور هاني صوالحة الانجازات التي قامت بها المديرية خلال العام الماضي 2016, والتي كان ابرزها اعادة هيكلة مديريات الوزارة في المركز والميدان, واعتماد التنظيم الاداري لوزارة العمل رقم (174) لعام 2016 بموجب الارداة الملكية السامية, اضافة الى اعتماد المهام لجميع مديريات الوزارة من لجنة التخطيط تماشيا مع الهيكل التنظيمي الجديد للوزارة والمستجدات التي طرأت على قطاع العمل في الاردن.   وأضاف الصوالحة  انه تم ادخال الهيكل التنظيمي الجديد على نظام ادارة الموارد البشرية الموحد (HRMIS) المعمول به في ديوان الخدمة المدنية, واعداد خطة لتحسين الخدمات بالتنسيق والتعاون مع وزارة تطوير القطاع العام بهدف تطوير وتحسين الخدمات المقدمة لدى الوزارة, مشيرا الى انه تم اطلاق مرحلة بناء خطط التحسين لتقرير مشاركة الوزارة في جائزة الملك عبدالله الثاني لتميز الاداء الحكومي والشفافية للدورة القادمة, كما تم اعداد بطاقات الوصف لجميع الوظائف المستحدثة تماشيا مع التعديلات على مهام المديريات, وتعديل البطاقات القديمة, والانتهاء من تقييم الاداء السنوي لموظفي الوزارة والانتهاء من الترفيعات الوجوبية والجوازية لجميع الموظفين المستحقين لها.   وعلى صعيد اخر اشار الصوالحة الى انه تم تدريب (689) موظف من موظفي الوزارة ضمن دورات تدريبية وورش عمل داخل وخارج الوزارة, منهم (49) موظف تلقوا دورات خارج الاردن, مشيرا الى أن العدد الاجمالي لموظفي الوزارة يبلغ (750) موظف.   وبحسب الصوالحة فهذا انجاز كبير لوزارة العمل على صعيد تدريب وتطوير الموارد البشرية فيها, موضحا هناك ارتفاعا كبيرا في نسبة التدريب والتطوير للعام 2016 عن العام السابق   2015, حيث ان نسبة تغطية التدريب للعام 2016 بلغت (91.8%) بارتفاع بلغت نسبته (16.1%) عن العام السابق 2015 الذي بلغت نسبته نحو (75%).   وأضاف الصوالحة انه تم توقيع اتفاقية مع وزارة الصحة لتدريب مفتشي وزارة العمل على التفتيش على السكن العمالي خلال العام الحالي 2017, كما تم مناقشة مسودة تقييم احتياجات التدريب لمفتشي العمل بالتنسيق ما بين وزارة العمل ومشروع دعم شراكة الاتحاد الأوروبي والمملكة الاردنية الهاشمية في مجال التنقل والتي سيتم خلالها تدريب جميع مفتشي الوزارة على الكشف عن قضايا الاتجار بالبشر خلال العام الحالي 2017, مشيرا الى انه تم تدريب مندوبي توفيق مفتشي الوزارة في جميع المحافظات بالتنسيق مع مشروع ادم سميث البريطاني بهدف رفع سوية تسوية النزاعات العمالية والمفاوضات الجماعية.   ومن ضمن الانجازات اشار الصوالحة الى حصول احد موظفي الوزارة على جائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية عن الفئة الاشرافية وتم تكريمة وترقيته من قبل الوزارة, مشيرا الى انه تم أيضا ترشيح موظفي الوزارة لجائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية دعما من القيادة العليا في الوزارة لتمكين موظفيها ونشر ثقافة التميز لديهم, اضافة الى انه تم الانتهاء من اعداد خطة التدريب والتطوير الوظيفي للعام الجديد 2017 وتم رصد المخصصات لهذه الغاية بالتنسيق مع دائرة الموازنة العامة.