القبة نيوز-أعلن رئيس ديوان الخدمة المدنية الدكتور خلف الهميسات أن دراسة العرض والطلب على التخصصات العلمية في الخدمة المدنية وسوق العمل لحملة المؤهل الجامعي والدبلوم الشامل للأعوام 2017/2018 التي تم اطلاقها رسميا أمس، صنّفت كافة التخصصات المدرجة في نموذج طلب القبول الجامعي الإلكتروني بحيث يظهر تصنيف التخصص مباشرة إلى جانب مجموعة من المؤشرات الأخرى المتعلقة بخريجي الثانوية العامة كالحد الأدنى لمعدل القبول والرسوم الجامعية للتخصص بالدينار وغيرها من المؤشرات، بحيث يتاح للطالب الاطلاع على تصنيف كافة التخصصات التي يختارها مباشرة.

وبين الهميسات خلال مؤتمر صحفي عقده أمس بحضور أمين عام الديوان سامح الناصر، أن ديوان الخدمة المدنية ولغايات هذه الدراسة وللتسهيل على الطلبة عملية الاختيار حصر وحدد تصنيف كافة التخصصات على شكل مقياس ثلاثي يتضمن ثلاثة خيارات فقط (مطلوبة، مشبعة، وراكدة)، فيما تضمنت دراسة الديوان بشكلها الموسع مقياسا أكثر تفصيلا لدرجات الطلب والإشباع والركود، موضحا أن هذا الإجراء جاء إسهاماً من الديوان والشركاء المعنيين وفي مقدمتهم وزارة التعليم العالي والبحث العلمي وهيئة اعتماد مؤسسات التعليم العالي وضمان جودتها في توفير المعلومة الدقيقة للمهتمين.  وحول مساهمة ديوان الخدمة المدنية في تزويد وزارة العمل بالوظائف «القطرية» بين الهميسات أن وزارة العمل أنشأت منصة لهذه الغاية، فيما قام ديوان الخدمة بتزويد الوزارة بأبرز التخصصات المتوافرة في السوق المحلي من خلال مخزونه، فيما ترك تقديم الطلبات من خلال المنصة لإختيار الكفاءات. إلى ذلك، أطلق الديوان دراسة العرض والطلب على التخصصات العلمية في الخدمة المدنية وسوق العمل لحملة المؤهل الجامعي والدبلوم الشامل للأعوام 2017/2018 على موقعه الالكتروني (ديوان-الخدمة-المدنية.الاردن) www.csb.gov.jo وصفحته الرسمية على الفيسبوك (ديوان الخدمة المدنية الاردني)، وعلى الموقع الالكتروني لوحدة تنسيق القبول الموحد التابع لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي www.admhec.gov.jo. وكشف الهميسات أن ديوان الخدمة المدنية يستقبل حوالي (40) الف طلب توظيف جديد سنويا من أصل ما يقارب (70) ألف خريج من الجامعات والمعاهد وكليات المجتمع المختلفة، في حين يتم تعيين (9-7) آلاف باحث عن العمل سنويا في قطاع الخدمة المدنية والذي يشتمل ما مجموعه (102) دائرة ومؤسسة حكومية، إضافة إلى البلديات وأمانة عمان الكبرى والكادر الإداري والفني للجامعات والمستشفيات الجامعية الرسمية أي حوالي (16%) من حجم فرص العمل السنوي الكلي الذي تولده كافة القطاعات في المملكة، ويلاحظ أن متوسط حجم التعيينات السنوي في العقد الأخير في تراجع مستمر وتراوح ما بين (2% إلى 5%) من اجمالي عدد الطلبات التراكمية، نتيجة للتراكم المستمر في الطلبات المقدمة والثبات النسبي لحجم المعينين السنوي، حيث بلغت نسبة المعينين لعام 2017 من إجمالي الطلبات الخاضعة للتنافس (2.2%) فقط، والتي زاد مجموعها عن (361) ألفا على الكشف التنافسي المعمول به لعام  2018 في مختلف التخصصات موزعة على جميع مناطق المملكة. وأكد الهميسات أهمية دور المؤسسات الاعلامية في توعية المجتمع المحلي وخاصة الطلبة والشباب، بضرورة التوجه نحو التخصصات والمهن التي يحتاجها سوق العمل الأردني عموما وفي مقدمتها التخصصات التقنية والفنية. وبين أنه على ضوء التوجيهات الملكية أوصت لجنة الاستراتيجية الوطنية لتنمية الموارد البشرية بضرورة التركيز على التعليم التقني، وذلك بزيادة نسبة الملتحقين في التعليم التقني من (12%) حالياً إلى (45%) خلال السنوات العشر القادمة، وهذا التحوّل بالطبع سيساهم في تغيير الهرم التعليمي.