وقالت المديرة التنفيذية للمركز المهندسة وداد قطيشات، خلال افتتاح الورشة التي جاءت بالشراكة مع مشروع تعزيز الأنشطة الخضراء في المنشآت الصناعية، والمنفذ من الوكالة الألمانية للتعاون الدولي، وبالتعاون مع سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة، وبتنفيذ من شركة صرح العالمية للاستشارات والتدريب، أن "دعم وتمكين المرأة أصبح أحد الممكنات الرئيسة للتميز المؤسسي، وعاملا أساسيا في تعزيز تنافسية المؤسسات واستدامتها".

وأوضحت قطيشات أن الختم المؤسسي لدعم وتمكين المرأة في القطاعين العام والخاص ثمرة شراكة وطنية بين المركز، واللجنة الوزارية لتمكين المرأة، واللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة، ووزارة التنمية الاجتماعية، بهدف تطوير إطار وطني يدعم المؤسسات في بناء بيئة عمل داعمة للمرأة، ويترجم التوجهات الوطنية إلى ممارسات مؤسسية مستدامة، بما ينسجم مع رؤية التحديث الاقتصادي وأهداف التنمية المستدامة.

وأضافت، إن الختم المؤسسي يمثل رحلة تطوير مؤسسي متكاملة، وليس مجرد شهادة، إذ يساعد المنشآت على مراجعة سياساتها وممارساتها، وتعزيز ثقافة العدالة وتكافؤ الفرص، وتوفير بيئة عمل آمنة وداعمة، وتمكين المرأة من الوصول إلى مواقع القيادة وصنع القرار، بما يسهم في رفع كفاءة المؤسسات وتعزيز تنافسيتها.

وأشارت قطيشات إلى أن الختم يوفر للمؤسسات إطارا واضحا للتقييم والتحسين المستمر، ويساعدها على تحويل التوجهات المؤسسية إلى ممارسات قابلة للقياس، بما ينعكس إيجابا على الأداء المؤسسي، والإنتاجية، واستدامة الأعمال.

بدورها، أكدت نائب الرئيس ومفوض الشؤون الإدارية والمالية في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة، كريمة الضابط، أن تمكين المرأة يشكل ركيزة أساسية في مسيرة التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وأن الاستثمار في الطاقات البشرية وتوفير بيئات عمل قائمة على تكافؤ الفرص والجدارة، يعدان من أهم عوامل تعزيز النمو والاستدامة.

وأشارت إلى أن الختم المؤسسي لدعم وتمكين المرأة يمثل نموذجا عمليا لترسيخ ثقافة مؤسسية داعمة لمشاركة المرأة، وتعزيز تنافسية المؤسسات وقدرتها على الابتكار، مؤكدة حرص سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة على مواصلة التعاون مع شركائها لدعم الممارسات المؤسسية التي تسهم في بناء بيئات عمل أكثر شمولا واستدامة، بما ينسجم مع رؤية السلطة في ترسيخ مكانة العقبة كوجهة اقتصادية واستثمارية رائدة.

وتضمنت الورشة عرضا حول الختم المؤسسي لدعم وتمكين المرأة في القطاع الخاص، تطرق الى أهداف الختم، وإطاره العام، ومعايير التقييم، وإجراءات الحصول عليه، والفوائد المؤسسية التي يوفرها للمنشآت المشاركة، إلى جانب توضيح آليات التقدم للحصول على الختم ومتطلبات المشاركة.

واشتملت ايضا على عرض حول مشروع (GAIN) المعني بخدمة تعزيز فرص العمل الشاملة في القطاع الصناعي، وأبرز الخدمات والمبادرات الهادفة إلى دعم المنشآت الصناعية في تبني ممارسات أكثر شمولا، وتعزيز فرص العمل، وتهيئة بيئات عمل مستدامة تلبي احتياجات مختلف فئات العاملين.

واختتمت الورشة بجلسة حوارية للإجابة عن استفسارات المشاركين، ومناقشة الملاحظات المتعلقة بتطبيق معايير الختم المؤسسي، وآليات الاستفادة من خدمات البرنامج، بما يعزز جاهزية المنشآت الصناعية لتبني أفضل الممارسات في دعم وتمكين المرأة وتعزيز فرص العمل الشاملة.

يشار إلى أن هذه الورشة تأتي ضمن جهود مركز الملك عبدالله الثاني للتميز وشركائه في نشر ثقافة التميز المؤسسي، وتعزيز الممارسات الداعمة لتمكين المرأة في القطاع الخاص، والإسهام في بناء بيئات عمل أكثر شمولا واستدامة، بما يدعم تنافسية القطاع الصناعي، ويواكب مستهدفات رؤية التحديث الاقتصادي.